LAJUR.CO, KENDARI — Gubernur Sulawesi Tenggara (Sultra), Andi Sumangerukka, resmi mengumumkan hasil seleksi 51 jabatan Eselon III dan IV di lingkup Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sultra. Dari jumlah tersebut, peserta terbagi dalam dua kategori, yakni “lolos” dan “lulus”, di mana sebagian di antaranya akan langsung menduduki jabatan.
Pengumuman itu disampaikan di Ruang Pola Kantor Gubernur Sultra, Rabu (8/4/2026). Dari total 27 posisi Eselon III dan 24 posisi Eselon IV yang diseleksi, peserta yang dinyatakan lolos akan segera menempati kursi jabatan, sementara yang lulus dimasukkan ke dalam bank data.
“Yang lolos langsung menempati jabatan, sedangkan yang lulus kita siapkan dalam bank data. Begitu ada jabatan kosong, mereka bisa langsung mengisi,” jelas Andi Sumangerukka.
Ia menambahkan, langkah tersebut merupakan bagian dari penerapan sistem meritokrasi dalam birokrasi, yakni menempatkan aparatur berdasarkan kompetensi dan kesiapan kerja.
“Hari ini kita umumkan supaya mereka tahu hasilnya. Ini bagian dari cara kita memilih aparatur dengan sistem meritokrasi, yakni mencari orang yang punya kemauan dan kemampuan,” ujar Andi Sumangerukka saat diwawancarai awak media.
Proses seleksi sendiri berlangsung selama kurang lebih satu pekan, dimulai sejak 30 Maret hingga awal April 2026. Seluruh tahapan telah dilalui sebelum hasil akhirnya diumumkan kepada peserta.
Meski demikian, pelantikan pejabat terpilih masih menunggu persetujuan teknis (pertek) sesuai aturan yang berlaku. Gubernur memastikan, setelah pertek terbit dalam waktu sekitar lima hingga enam hari ke depan, pelantikan akan segera dilaksanakan.
Lebih lanjut, ia menegaskan mekanisme seleksi dirancang untuk memperbaiki pola lama dalam pengisian jabatan yang dinilai kurang objektif. Dengan adanya bank data, proses pengisian jabatan ke depan diharapkan lebih sistematis dan berbasis kinerja.
“Kita ingin ubah sistem. Kalau dulu terkesan asal-asalan, sekarang tidak. Semua sudah berbasis data dan hasil seleksi,” tegasnya.
Dalam proses seleksi, setiap peserta diminta memaparkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi), tantangan yang dihadapi, serta solusi yang ditawarkan. Hal tersebut menjadi indikator utama dalam menilai kapasitas dan kesiapan mereka.
“Kita harapkan apa yang mereka sampaikan itu benar-benar diwujudkan. Nanti akan ada evaluasi rutin terhadap kinerja mereka,” katanya.
Ia menyebut seluruh peserta memiliki kualitas yang baik. Oleh karena itu, penentuan antara kategori lolos dan lulus dilakukan secara selektif melalui penilaian menyeluruh.
Dengan penerapan sistem meritokrasi ini, Pemprov Sultra optimistis dapat membangun birokrasi yang lebih profesional, transparan, dan berorientasi pada kinerja. Adm
